Ergebnisse & Handlungsfelder

Um die Ergebnisse der Interviews übersichtlich und gut lesbar darzustellen, werden diese hier in Form einer Tabelle aufbereitet. In den Zeilen sind die Erzählimpulse angelehnt an die Leitfäden der Interviews dargestellt, in den Spalten die Aussagen und Meinungen der interviewten Personen bezogen auf die Thematiken „Aktueller Stand der Pflege“, „Transkulturelle Pflege“ und „Migration und Pflege“.

Resultierend aus der Literaturrecherche und den Ergebnissen der qualitativen Forschung können verschiedene Handlungsfelder aufgezeigt werden.

Für die Compass GmbH wäre es von Interesse, Personen mit Migrationshintergrund zu begleiten, um sich den Herausforderungen des Pflegeberufs zu stellen und den Anforderungen des Pflegebereiches gerecht werden zu können. In dieser Hinsicht wäre die Förderung der deutschen Sprache ein wesentlicher Faktor. Vor allem wichtig wäre es aber auch Personen allgemein über den Pflegeberuf aufzuklären und ihnen Informationen und Beratung anzubieten.

Das Marketing rund um den Pflegeberuf muss zukünftig auf Tiroler Landesebene ebenfalls positiver gestaltet werden. Es wäre wichtig, die Rahmenbedingungen zu verbessern, in dem Fall die Bezahlung angepasst an die Akademisierung zu erhöhen. Der Pflegenotstand sollte auch als Chance gesehen werden, um nun tatsächlich etwas an den Rahmenbedingungen zu ändern und dabei auch die transkulturelle Pflege stärker zu behandeln. Werden diese Maßnahmen nicht gesetzt, wird der Pflegebereich auch für die Menschen mit Migrationshintergrund keine Wahl für die berufliche Zukunft sein

Das Projekt wurde im feierlichen Rahmen bei einer Projektmesse am MCI vorgestellt und offiziell abgeschlossen. Die Ergebnisse und Handlungsfelder wurden vorgestellt und bildeten eine Grundlage für angeregte Diskussionen, da diese nur den Anfang von einem langen Weg zur Bewältigung der Problematiken darstellt.